Försvarskonferens 2018, Försvarsmaktsrådspodden, Okategoriserade

Försvarsmaktsrådspoden avsnitt 5

När såväl militärt som civilt försvar ska växa och öka sin förmåga, ställs verksamheter och organisationer inför nygamla frågor som t.ex. krigsplaceringar, men även en hård konkurrens om arbetskraft, som i kombination med den demografiska utvecklingen innebär stora utmaningar. Det blir allt viktigare att nå och attrahera unga människor för att väcka ett intresse som kan leda till anställningar och avtal.

Christina Malm, generaldirektör för Totalförsvarets Rekryteringsmyndighet (TRM), berättar i poddavsnittet om intressanta preliminära inskrivningsresultat för ungdomar födda 1999, bland annat hur stor andel som just nu uppskattas vara kvinnor av de som ska genomföra grundutbildning med plikt under 2018. Hon berättar också om myndighetens uppgift och roll när det gäller krigsplaceringar inom civila verksamheter och hur denna verksamhet har ökat rejält den senaste tiden.

I dagarna får nästa årskull, det vill säga kvinnor och män födda år 2000, information och mönstringsunderlag från TRM. I Skövde har en unik verksamhet ägt rum den senaste tiden, då gymnasieelever har haft totalförsvarsinformation på schemat. Ett avtal mellan Skövde kommun och Skaraborgs regemente har möjliggjort detta. Eleverna har varit mycket intresserade av mer information, framförallt om mönstring och grundutbildning, berättar Emelie Olsson, yrkesinformatör på Skaraborgs regemente P 4.

Carl Hernant och Ida Larsson läser andra året i ekonomiprogrammet på Västerhöjd i Skövde. De är födda år 2000 och får i dagarna information och mönstringsunderlag från Totalförsvarets Rekryteringsmyndighet, men innan dess har de alltså blivit informerade av Emelie på lektionstid. Båda är intresserade av att mönstra och genomföra militär grundutbildning, något som Carl redan hade beslutat men som Ida bestämde sig för efter skolinformationen.

Rektor Erik Eriksson på Västerhöjds gymnasium i Skövde berättar om bakgrunden till beslutet att totalförsvarsinformation ska genomföras som en del i den ordinarie undervisningen i de samhällsorienterade ämnena och rekommenderar det till kollegor runtom i Sverige.

När mönstring och militär grundutbildning med plikt var aktuellt förra gången, det vill säga innan försvaret rekryterade helt på frivillig grund, omfattades som bekant inte kvinnor av denna skyldighet. Nu träffar lagstiftningen både kvinnor och män. Försvarsmakten arbetar för att vara en attraktiv arbetsplats för alla, där man vill stanna över tid. Det handlar om att kunna rekrytera i konkurrens med andra ur hela befolkningen och ytterst om att bli en starkare armé i fält, säger arméchef Karl Engelbrektson.

En konkret åtgärd inom armén är att man har startat upp ett nätverk för kvinnor, vid sidan av det befintliga NOAK (Nätverk Officer/Anställd Kvinna). Förvaltare Helen Dahlöf vid P 4 berättar mer om anledningen till det och hur arbetet drivs framåt.

Från Skaraborgs regemente P 4 hör vi HR-chef Anders Poutiainen berätta om hur avtalet kom till och att detta och andra exempel på nya grepp – till exempel från Regionalt samverkansforum Norrbotten – kommer redovisas under Försvarskonferens 2018 i Skövde den 9-10 april.

Intervjuerna i Försvarsmaktsrådspoden genomförs av Annika Nordgren Christensen, som är försvarspolitisk expert och moderator under Försvarskonferens 2018.

Kommentera